Межрайонная прокуратура разъясняет ключевые требования антикоррупционного законодательства, несоблюдение которых грозит работодателям крупными штрафами.
Речь идет об обязательстве, предусмотренном ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.
Если вы принимаете на работу сотрудника, который в течение последних 2 лет замещал должность государственной или муниципальной службы, вы обязаны в 10-дневный срок сообщить об этом его прежнему работодателю (госоргану) в письменной форме.
• Срок: 10 календарных дней исчисляются со дня, следующего за днем заключения трудового (или гражданско-правового) договора.
• Договоры ГПХ: уведомление необходимо направлять не только при заключении трудового договора, но и при оформлении гражданско-правового договора (если стоимость услуг превышает 100 тысяч рублей в месяц).
• Обязанность соискателя: сам кандидат при трудоустройстве обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Невыполнение этой обязанности или нарушение срока отправки уведомления является коррупционным правонарушением и влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Штрафы составляют:
• на граждан — от 2 000 до 4 000 рублей;
• на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.
Межрайонная прокуратура рекомендует кадровым службам предприятий и организаций проявлять бдительность, всегда внимательно изучать трудовые книжки кандидатов и строго соблюдать установленные законом.