Федеральным законом № 339-ФЗ внесены изменения
в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нововведениям день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется неиспользованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу
в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы
в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу
в выходные или нерабочие праздничные дни, неиспользованные работником в период трудовой деятельности у работодателя.