При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения) -если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб.
К заявлению о вынесении судебного приказа нужно, в частности, приложить уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов.
Судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ГПК РФ).